сегодня: 19.12.2018

[сделать стартовой]

Рубрики
Общество
Экономика
Политика
Спорт
Наука
Культура
Образование
Здравоохранение
Информационные технологии
Силовые структуры
Криминал
Происшествия
Экология
Недвижимость
Нск-риэлт
Байкал
Национальные проекты
Лес - богатство Сибири
Нефть и газ Сибири
Сибирский уголь
Научно-технический прогресс
Сибиряки
Мир вокруг нас
Интервью
Актуально

Сибирский федеральный округ
Наука и жизнь

Луна образовалась в результате ядерного взрыва


Видеокамеры для "супермена"


"Конец света" в прямом смысле слова


Земные океаны и атмосфера появились благодаря метеоритной бомбардировке


Солнце на Земле


Искусственный интеллект совсем рядом



ТОП-20 инженерных чудес света



Четвероногий друг


Новости Байкала

2010-02-10 15:08:00 /РИА "Сибирь" /Новосибирск

Штатная численность сотрудников аэропорта Толмачево за 2009 год увеличилась на 18,8%

В 2009 году социальная и кадровая политика ОАО "Аэропорт Толмачево", несмотря на кризисные явления в экономике, оставалась лояльной и позитивно-ориентированной в отношении коллектива предприятия.

Штатная численность сотрудников аэропорта за 2009 год увеличилась на 18,8%,  составив 1395 сотрудника (в 2008 году – 1175 человек). Увеличение численности обусловлено восстановлением  в организационной структуре ОАО ранее выделившихся подразделений и снижением текучести кадров на 6% (по сравнению с 2008 годом).

Уровень средней заработной платы на предприятии в 2009 году составил 21 тыс 232,1 рубля, что на 5,7% больше прошлогоднего показателя. Рост обусловлен увеличением минимальной ставки оплаты труда и повышением  квалификации сотрудников аэропорта. По итогам 2009 года работникам Толмачево была выплачена 13-я зарплата.

Как рассказала Ольга Кочетова, пресс-секретарь ОАО "Аэропорт Толмачево", согласно утвержденному плану обучения работников ОАО, в 2009 году квалификацию повысили 519 сотрудников (в 2008-м - 270 работников, рост составил 92,3%). По состоянию на 1 января 2010 года, персонал авиапредприятия в возрасте до 30 лет составляет 17,4%, в возрасте от 30 до 40 лет – 21,5%, в возрасте от 40 до 50 лет - 28,1%, в возрасте от 50 до 60 лет - 27,6%. Непрерывный трудовой стаж свыше 10 лет имеют 23% персонала аэропорта.

В 2009 году в аэропорту был реализован один из наиболее значительных проектов по сохранению кадров, обеспечению дополнительной занятости и поддержанию максимально возможного уровня заработной платы.

В целях поддержки сотрудников компании, недопущения массовых сокращений, потери уникальных специалистов и минимизации расходов, на предприятии с апреля 2009 года был введён режим неполной 16-часовой рабочей недели. В течение двух месяцев в таком режиме работал весь списочный состав предприятия, начиная с генерального директора и заканчивая разнорабочими. Естественно, что сократилась и заработная плата - на сумму от 1,5 до 3 тыс рублей. Главная задача состояла в том, чтобы не допустить роста социальной напряжённости. В результате заключения между Толмачево и центром занятости населения Новосибирской области договора на организацию оплачиваемых общественных работ, три весенних месяца аэропорт пережил благополучно. Основной  штат сохранился, и был по-прежнему материально мотивирован.

Все общественные работы в аэропорту Толмачёво проводились не в ущерб основному производству, были задействованы рабочие средней квалификации: водители, диспетчера транспортного цеха, диспетчера аэровокзала, маляры, агенты отдела материально-технического снабжения, грузчики. Таким образом, предприятие смогло выйти из сложившейся ситуации с минимальными потерями.

В результате реализации  договора на сумму более 1 млн 150 тыс рублей на предприятии было трудоустроено 200 человек из числа работников, находящихся под риском увольнения.  Каждый участник Программы в среднем получил дополнительно к основному заработку около 4 тыс рублей.

В летние месяцы и в сентябре - пиковое время для перевозок, самый напряжённый и нарабатываемый период - предприятие работало в полном режиме, с максимальной загруженностью. Но, в связи с вводом режима неполной рабочей недели с октября до конца 2009 года ОАО вновь обратилось за поддержкой к центру занятости. Был подписан второй  договор, предусматривающий трудоустройство сотрудников на вновь организованные временные рабочие места по совместительству - для проведения общественных работ в аэропорту.

Новые рабочие места были созданы для 322 человек. Сумма договора составляла свыше 2 млн рублей. Каждый участник программы за 2 месяца работы по совместительству в среднем получил 4500 рублей на руки. Общественные работы производились исключительно по уборке огромной территории аэропорта - главных воздушных ворот Новосибирска (более 150 га), в преддверии завершения строительства второй взлетно-посадочной полосы.
 
Таким образом, участие в программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда позволило предотвратить возможные риски, и предприятие смогло выйти из сложившейся ситуации с минимальными потерями.

В качестве превентивных мер, направленных на снижение негативных социально-экономических последствий и сохранение штата уникальных специалистов, Толмачево в 2010 году планирует принять участие  в программе опережающего профессионального обучения для повышения квалификации и получения  смежных профессий работниками ОАО. Этот шаг позволит повысить конкурентоспособность на рынке труда и поспособствует взаимодействию с государственным центром развития профессиональной карьеры, основной целью деятельности которого является трудовая адаптация и трудоустройство молодежи, включая выпускников.

В 2009 году возможность отдохнуть за счет средств предприятия  получили как  работники аэропорта, так и  их дети. Для организации летнего оздоровительного отдыха было выделено 56 детских путёвок, в санаториях и на курортах отдохнули 23 сотрудника ОАО.

Третий год подряд в рамках программы добровольного медицинского страхования сотни работников смогли пройти необходимое обследование и лечение, а также вакцинацию от гриппа и клещевого энцефалита.

Традиционно  в службах ОАО проводились конкурсы профмастерства, спортивные мероприятия, "толмачёвцы" участвовали в спартакиадах, по итогам которых в конце года прошли торжественные награждения.

В 2009 году в аэропорту продолжалась многолетняя традиция оказания благотворительной помощи детским организациям. Аэропорт взял полное шефство над детским хоккейным клубом "Авиатор", материальная помощь была оказана приюту Святого Николая и Обскому детскому дому-интернату. Кроме того, была оказана помощь детской изостудии "Росток"  (город Обь): талантливым юным художникам оплатили авиаперелет для участия в конкурсе детских рисунков.



Cмотрите также:  Экономика  Новосибирская область
Архив
пн вт ср чт пт сб вск
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Поиск по сайту
Что? Где? Когда?
*******

12-13 января 2019 года пройдет второй Байкальский международный турнир по подледной рыбалке "BOTIF-2019"

******
Сохраним Байкал!

Экологический кризис на Байкале: новый эпизод с сине-зелеными водорослями
Пробиотики вместо антибиотиков

Уникальные бактериальные препараты производят в наукограде Кольцово
Все о клещах

Новосибирские ученые: как уберечься от заболеваний, переносимых клещами

Планета Земля

2036 год: Апофеоз или Апокалипсис?


Катастрофы: возможность или неизбежность

лучшие шампуни для сухих волос


О проекте Контакты Партнеры  
Rambler's Top100
Copyright © 2004-2009, РИА "Сибирь"
E-mail: rian@cn.ru
Телефон: 8(383) 214-20-12